Ο εργοδότης μπορεί να διατάξει την επιστροφή από το Homeoffice

εργοδότης μπορεί να διατάξει την επιστροφή από το HomeofficeΑυτό ισχύει επίσης και σε περιόδους κορώνα. Δεν υπάρχει δικαίωμα εργασίας από το σπίτι, σύμφωνα με το περιφερειακό εργατικό δικαστήριο του Μονάχου (Απόφαση του Landesarbeitsgericht München της 26.08.2021, αριθμός φακέλου 3 SaGa 13/21).

Με την καταγγελία του, ο εργαζόμενος ήθελε να πετύχει να του επιτραπεί να εργάζεται από το σπίτι και ότι αυτή η δραστηριότητα από το homeoffice μπορεί να διακοπεί μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Η απόφαση του Εργατικού Δικαστηρίου (Arbeitsgericht München) που απέρριψε την αίτηση του εργαζομένου επιβεβαιώθηκε τώρα από το Περιφερειακό Εργατικό Δικαστήριο (Landesarbeitsgericht München):

Το δικαίωμα εργασίας σε Homeoffice δεν προκύπτει από τη σύμβαση εργασίας και ούτε από το διάταγμα της Κορόνας για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία (SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV)).

Το δικαστήριο έκρινε ότι ο γενικός κίνδυνος λοίμωξης από το Covid-19 καθ’ οδόν προς την εργασία και ο γενικός κίνδυνος λοίμωξης στον τόπο εργασίας δεν αποκλείουν την υποχρέωση εμφάνισης στο γραφείο. Η απόφαση είναι οριστική.

20 από τις πιο συχνές ερωτήσεις για το γερμανικό εργατικό δίκαιο

Παρακάτω θα βρείτε συνοπτικές απαντήσεις σε συχνές ερωτήσεις για το γερμανικό εργατικό δίκαιο και τη σχέση εργασίας από τη σκοπιά του εργαζομένου.

ερωτήσεις για το γερμανικό εργατικό δίκαιο

Απαντήσεις σε συχνές ερωτήσεις για το γερμανικό εργατικό δίκαιο και τη σχέση εργασίας  

Εργατικό δίκαιο στη Γερμανία – ο νόμος για την προστασία από την απόλυση

Εργατικό δίκαιο στη ΓερμανίαΟι εργαζόμενοι στη Γερμανία συνήθως προστατεύονται καλά από μια απόλυση. Βάση του νόμου για την προστασία από την απόλυση ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο μόνο εάν υπάρχει ειδικός λόγος, όχι με το «έτσι θέλω».

→ περισσότερα εδώ.